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Lehrende: Dr. Aleksandra Endemann
Veranstaltungsart:
Seminar
Anzeige im Stundenplan:
Managing Diversity
Semesterwochenstunden:
2
Credits:
6,0
Unterrichtssprache:
Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl:
- | 30
Kommentare/ Inhalte:
Im Rahmen der Veranstaltung werden folgende Themen bearbeitet:
- Managing Diversity: Rahmenbedingungen, Entwicklung, Verbreitung, theoretische Betrachtung
- Gleichstellungspolitik vs. Diversity Management
- Ansätze von Managing Diversity und Implementierung von Managing Diversity
- Rechtliche Grundlagen von Managing Diversity
- Analyse von Managing Diversity anhand der Diversity-Dimensionen: Gender, sexuelle Orientierung, Alter, Ethnische Herkunft & Nationalität, Religion & Weltanschauung, Behinderung, soziale Herkunft etc.
- Managing Diversity als HR-Strategie; Managing Diversity auf Mitarbeiterebene: Mitarbeiternetzwerke
- Diversity Kompetenz und Diversity Trainings
- Diversity Controlling
Lernziel:
Die Studierenden sollen mit verschiedenen Ansätzen von Managing Diversity vertraut gemacht werden. Zudem sollen sie den Prozess der Implementierung kennenlernen. Sie sollen verschiedene Studien zu Managing Diversity kennenlernen, die Kosten und Nutzen erfassen sowie verschiedene Praxisbeispiele erfahren, bei denen Managing Diversity zur Unternehmenspolitik gehört. Darüber hinaus sollen sie die Strategie des Managing Diversity kritisch bewerten können.
Vorgehen:
Einführender Input durch die Dozentin.
Text und Gruppenarbeit.
Präsentationen der Studierenden
Literatur:
Genkova, P. & Ringeisen, T. (2016) (Hg.): Handbuch Diversity Kompetenz, Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder. Springer: Wiesbaden.
Genkova, P. & Ringeisen, T. (2016) (Hg.): Handbuch Diversity Kompetenz, Band 2: Gegenstandsbereiche. Springer: Wiesbaden.
Halbfas, B.& Hartmann, A. (2020) (Hg.): Diversität in Organisationen. Hamburg: Diplomica Verlag.
Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (2011) (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. Gabler: Wiesbaden.
Krell, G.; Rastetter, D. & Reichel, K. (2012) (Hg.): Geschlecht macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen. Berlin: Edition Sigma.
Rastetter, D. (2019): Vielfalt gleichstellen? Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversity Management im Kontext von digitalisierter Arbeit. In: Dorothea A. & Matiaske, W. (Hg.): Standards guter Arbeit. Disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos, S. 81–105.
Voß, E.; Würtemberger, S. (2023): Vielfalt im Employee Lifecycle. Diversity management in HR-Prozessen. Springer: Wiesbaden, Heidelberg.
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