Lehrende: Angelika Weis
Veranstaltungsart: Seminar
Anzeige im Stundenplan: 00b1a
Semesterwochenstunden: 2
Unterrichtssprache: Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl: - | 30
Weitere Informationen: Digital mit Einzelterminen in Präsenz
Kommentare/ Inhalte: Vielfalt zu managen bedeutet, sich auf einen Weg zu machen und sich den Herausforderungen diverser Gesellschaftsstrukturen zu stellen. In deutschen Unternehmen steht das systematische Diversity Management trotz zunehmendem Druck noch relativ am Anfang. Durch Erhebungen lässt sich abbilden, wie divers Teams, Klient*innen, Lernende und ganze Organisationen sind. Es gibt kontroverse Studien über die Auswirkungen heterogener Strukturen und darüber, welche Gruppen welchen Hürden gegenüberstehen. Die Messbarkeit der Umsetzung ist weiterhin ein Spannungsfeld. Wir beschäftigen uns in diesem Seminar damit, was Diversity Management für wen bedeutet, wie es umgesetzt werden kann und wer dabei (nicht) adressiert wird.
Lernziel: Ziel des Seminars ist die Förderung des Verständnisses für Ansätze und Strategien des Diversity Managements. Die Teilgebenden werden in die Lage versetzt, verschiedene Perspektiven einzunehmen sowie Lösungen für Herausforderungen des Feldes zu erarbeiten.
Vorgehen: Es handelt sich um ein in Präsenz stattfindendes Seminar, sofern die Schutzmaßnahmen sowie die Coronabestimmungen dies zulassen. Die Teilgebenden werden aktiv in die Gestaltung des Seminars einbezogen. Der Seminaraufbau sieht fachliche Inputs, Kleingruppenaustausch, Plenumsdiskussionen und Gruppenaufgaben sowie deren Präsentation vor. Bei Fragen im Vorfeld bin ich per Mail erreichbar: angelika.weis@uni-hamburg.de
Literatur: Über EduCommSy wird ausgewählte Literatur zur Verfügung gestellt.
