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Lehrende: Minh-Tuan Nguyen
Veranstaltungsart:
Seminar
Anzeige im Stundenplan:
Managing Diversity
Semesterwochenstunden:
3
Credits:
6,0
Unterrichtssprache:
Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl:
- | 30
Kommentare/ Inhalte:
In Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und anderen Organisationen arbeiten Menschen zusammen, die sich im Hinblick auf die Dimensionen Geschlecht, Alter, Herkunft, Ethnie, Religion, sexuelle Orientierung oder Weltanschauung voneinander unterscheiden. Das Konzept “Managing Diversity” als betriebliche HR-Strategie zielt darauf ab, die Unterschiedlichkeit und Vielfalt von Menschen zu bewerten, die darin steckenden Potenziale wertzuschätzen, zu fördern und für den Unternehmenserfolg produktiv zu nutzen.
Lernziel:
“Managing Diversity” eröffnet eine Perspektive, um dominante, homogene Strukturen und Kulturen kritisch zu hinterfragen und Prozesse zur Förderung von organisationaler Toleranz und Offenheit zu implementieren. Folgende Leitfragen stehen im Mittelpunkt des Seminars:
1) Welche theoretischen Konzepte und wissenschaftlichen Paradigmen verbergen sich hinter “Managing Diversity”?
2) Wie werden diese Ansätze im betrieblichen (Personal-) Management angewendet und umgesetzt?
3) Wie wirkt “Managing Diversity” auf der individuellen Ebene (Mitarbeiter/-in), der Mesoebene (Gruppe und Team) sowie der organisationalen Ebene (Unternehmenskultur)?
4) Wie können Kosten und Nutzen von “Managing Diversity” erfasst werden?
Vorgehen:
Anhand von theoretischen Grundlagen und Praxisbeispielen lernen die Studierenden verschiedene Instrumente zur Umsetzung einer auf Vielfalt basierenden Organisation kennen, aber auch, das Konzept mit seinen Möglichkeiten und Grenzen, kritisch zu bewerten.
Literatur:
Achtung: Basisliteratur zu den einzelnen Themen finden rechts oben bei Stine in den jeweiligen Veranstaltungen unter "Übersicht der Kurstermine" abgelegt. Bitte suchen Sie für Ihre Referate bzw. Hausarbeiten weitere Quellen.
Zusätzliche Hinweise zu Prüfungen:
Anforderungen für die Prüfungsleistung: Referat mit schriftlicher Ausarbeitung (bevorzugt)
ODER wissenschaftlich fundierte Hausarbeit. Hinzu kommen schriftliche Kurztests und aktive Mitarbeit.
Referat: ca. 45 Minuten Vortrag, Diskussion und Handout + Ausarbeitung (bis 10 Seiten)
Hausarbeit: wissenschaftlich fundiert, mindestens 20 Seiten zzgl. Deckblatt, Inhalts- und Literaturverzeichnis. Hausarbeiten sollten thematisch sich im Handlungsfeld von Managing Diversity bewegen, dürfen aber nicht die identischen Themen behandeln, wie die der Referate.
Zitierweise: Als Beispiel beachten Sie bitte, folgende Zitierweise zu berücksichtigen:
https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sowi/professuren/schnapp/service/downloads/hinweise-zur-zitation.pdf
Bitte schicken Sie mir umgehend eine E-Mail mit dem gewünschten Referatsthema an: tuanvietnam@yahoo.de.
Die Vergabe der Themen erfolgt in der Reihenfolge des Eingangs.
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