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Lehrende: Dr. Stephan Schmucker
Veranstaltungsart:
Vorlesung
Anzeige im Stundenplan:
Personalwesen
Semesterwochenstunden:
4
Credits:
6,0
Unterrichtssprache:
Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl:
- | -
Kommentare/ Inhalte:
Die Studierenden erhalten eine ausführliche Einführung in das Fach Personalwesen und seine zentralen Themengebiete. Die Veranstaltung integriert den sogenannten Inverted Classroom-Ansatz zur Vermittlung ausgewählter Inhalte. Von den Studierenden sind themenbegleitend Fragestellungen zu kurzen Lehrvideos, Aufgaben und Fallbeispielen zuhause zu bearbeiten, um ihre Ergebnisse in der jeweils folgenden Präsenzveranstaltung diskutieren zu können.
1. Grundlagen der Personalwirtschaft
2. Betriebliche Anreizsysteme
3. Strategische u. operative Dimension des Personalmanagements
4. Personalbedarfsplanung
5. Personalbeschaffung
6. Personaleinsatz
7. Personalführung
8. Personalbeurteilung
9. Personalentwicklung
10. Personalfreisetzung
11. Vertiefungsthemen
Lernziel:
Die Studierenden erkennen die Bedeutung, Problemstellungen, Aufgaben und Lösungsansätze der Personalwirtschaft in Organisationen. Die Studierenden lernen typische Fragestellungen der betrieblichen Personalwirtschaft und hierauf bezogene theoretische Ansätze und Instrumente kennen und kritisch zu beurteilen. Als Mitarbeitende mit Personalverantwortung in Unternehmen sind sie in der Lage, den wirtschaftlichen und sozialen Hintergrund von Personalproblemen in Organisationen zu verstehen und bei der Erarbeitung von Lösungen zu berücksichtigen.
Der Lernfortschritt der Studierenden wird durch begleitende eLearning-Maßnahmen, wie z. B. video-based learning, peer instruction und computerbasierten Selbsttests unterstützt.
Vorgehen:
Zu den einzelnen Themen der Veranstaltung (siehe Gliederung) werden vor den einzelnen Terminen weitere Materialien (Folien, digitale Videos, Studien, Übersichten, Fachartikel etc.) bereitgestellt.
Literatur:
- Jung, H., 2011, Personalwirtschaft, 9. Auflage, München.
- Scholz, Ch., 2013, Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, 6. Auflage, München.
- Ridder, H.-G., 2015, Personalwirtschaftslehre, 5. Auflage, Stuttgart.
Zusätzliche Hinweise zu Prüfungen:
- Klausur (120 min.)
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