Lehrende: Jun.-Prof. Dr. Judith Brockmann
Veranstaltungsart: Vorlesung
Anzeige im Stundenplan: IndividualarbeitsR
Semesterwochenstunden: 2
Credits: 2,0
Unterrichtssprache: Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl: - | -
Kommentare/ Inhalte: Um Arbeitsrecht kommt niemand herum: Inhalt und Begründung sowie – im Überblick – die Beendigung des Arbeitsvertrages sind Pflichtstoff des Ersten Staatsexamens. Hinzukommt, dass arbeitsrechtliche Fragen abwechslungsreich und von höchster Praxisrelevanz sind. Fast jeder wird im Laufe seines Lebens selbst ein Arbeitsverhältnis eingehen oder gar selbst Arbeitgeber werden. Soweit es zum Verständnis der rechtlichen Regelungen beiträgt, werden auch ökonomische, soziale und politische Bezüge hergestellt. Fragen des kollektiven Arbeitsrechts (Betriebsverfassung, Tarif- und Arbeitskampfrecht sowie das Recht der Unternehmensmitbestimmung) sind nicht Vorlesungsgegenstand.
Lernziel: Die Studierenden haben am Ende des Semesters ein fundiertes Grundverständnis über die Begrifflichkeiten des Individualarbeitsrechts und können relevante Fachbegriffe definieren und verwenden. Sie haben einen Überblick über die Grundstrukturen des Arbeitsrechts und können diese darstellen und veranschaulichen. Sie können Rechtsfragen zu Standardsituationen im Arbeitsrecht im Hinblick auf die Begründung, die Durchführung des Vertrages und die Vertragsbeendigung abstrakt oder anhand von Fällen beantworten, erläutern und argumentativ erörtern. Die Studierenden entwickeln ein Problembewusstsein für die Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten, insbesondere können sie auf die allgemein zivilrechtlichen Grundlagen zurückgreifen, erkennen ggf. sozialrechtliche Bezüge und das Zusammenwirken von deutschem und europäischem Recht erklären. Schließlich sind die Studierenden in der Lage, die soziale, sozial- und wirtschaftspolitische Dimension arbeitsrechtlicher Fragestellungen zu erkennen.
Vorgehen: Nach einem Überblick über das System des Arbeitsrechts und einer einführenden Einbettung des Arbeitsrechts in das Zivilrechtssystem widmen wir uns - der Begründung von Arbeitsverhältnissen (Formfragen, Stellvertretung, Lehre vom fehlerhaften Arbeitsverhältnis, Personalauswahl und Diskriminierungsschutz) - dem Inhalt des Arbeitsverhältnisses: u.a. Haupt- und Nebenpflichten beider Parteien, Teilzeit; Leistungsstörungen, u.a. Krankheit im Arbeitsverhältnis; Haftung im Arbeitsverhältnis - der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: u.a. Kündigung und Kündigungsschutz, insbesondere Kündigungsgründe; Befristungsmöglichkeiten Theoretische Grundlagen und abstrakte Inhalte werden anhand von Fallbeispielen veranschaulicht. Zur Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung erhalten die Studierenden Hinweise auf einschlägige Literatur und Gerichtsentscheidungen. Sie erhalten die Möglichkeit, die Falllösung anhand entsprechender Materialien vorzubereiten.
Literatur: Voraussetzung für eine gewinnbringende Teilnahme an und Mitarbeit in der Veranstaltung ist das Mitbringen einer aktuellen arbeitsrechtlichen Gesetzessammlung, z.B. Arbeitsgesetze, Beck-Texte im dtv in der aktuellen Auflage (95. Aufl. 2019 oder neuer). Veranstaltungsbegleitende Materialien werden im Laufe der Vorlesung sukzessive in STiNE bereitgestellt. Das Skript ersetzt weder den Vorlesungsbesuch noch individuelles Lernen mithilfe eines Lehrbuches. Entsprechende Literaturhinweise werden zu Semesterbeginn besprochen.
